入职不满6个月被公司辞退怎么算赔偿

一、入职不满6个月被公司辞退怎么算赔偿

入职不满6个月被公司辞退，赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。入职不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若公司应支付赔偿却未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职不满6个月被辞退赔偿如何计算

入职不满6个月被辞退，赔偿分不同情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、入职不满6个月被辞退赔偿有何法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，入职不满6个月被辞退，赔偿分不同情况。若属违法辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为1个月工资。若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨入职不满6个月被公司辞退怎么算赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退，除了正常赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。要是公司以员工试用期不符合录用条件辞退，需拿出充分的证据证明，否则也属于违法辞退。另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目也很关键，奖金、津贴等是否算入会影响最终赔偿金额。若你对入职不满6个月被辞退的赔偿计算、证据收集以及工资基数认定等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。