手指断了工伤赔偿金额怎么算

一、手指断了工伤赔偿金额怎么算

手指断了工伤赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及计算方式如下：

-医疗费：按工伤保险诊疗项目等目录，由社保基金支付。

-停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

-一次性伤残补助金：依据鉴定的伤残等级，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由省级人民政府规定。

工伤赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，要根据实际情况确定赔偿金额。

二、手指断了工伤认定及赔偿法律依据是啥

工伤认定依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害等情形，可认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

赔偿依据《工伤保险条例》及地方实施办法。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若手指断了经鉴定构成伤残，还可获一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级确定。

三、手指断了工伤鉴定等级及赔付标准有哪些

手指断了工伤鉴定等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定，常见情形有：一手除拇指外其余三指近侧指间关节离断或功能丧失，为七级；一手食指2-3节缺失，为九级；一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断，为八级等。

赔付标准方面，主要有：一是一次性伤残补助金，如七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月；二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果索赔。

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