工伤赔偿是否能走仲裁程序

一、工伤赔偿是否能走仲裁程序

工伤赔偿可以走仲裁程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等发生的争议属于劳动争议范畴。工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需注意时效，一般为一年。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委经审理后会作出裁决，若一方不履行，另一方可依法向法院申请强制执行。通过仲裁程序，能有效保障工伤职工合法权益，确保其获得应有的赔偿。

二、工伤赔偿是按工人实际的工资吗

工伤赔偿部分项目按工人实际工资计算，部分按统筹地区相关标准计算。

以本人工资为标准计算的项目，如一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，导致赔偿差额，劳动者可要求单位补足。

而像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资等标准计算。

三、工伤赔偿是按工资赔吗

工伤赔偿部分项目按工资计算。

依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资用于计算一次性伤残补助金，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，五级、六级伤残津贴以本人工资为基数，五级伤残为本人工资70%，六级为60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不一定与工资挂钩。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，也并非个人工资。所以，工伤赔偿并非都按工资赔偿，不同赔偿项目计算标准有别。

当探讨工伤赔偿是否能走仲裁程序时，其实还有一些相关要点值得关注。若工伤赔偿走仲裁程序，需注意仲裁时效问题，一般是一年，要在规定时间内提出申请，不然可能会丧失仲裁权利。另外，仲裁结果出来后，若一方对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。工伤赔偿涉及众多复杂的法律条款和程序细节，若你在工伤赔偿仲裁程序的时效、后续诉讼等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否适合走仲裁程序，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。