工资4500工伤能赔偿多少

一、工资4500工伤能赔偿多少

工伤赔偿数额需结合多因素确定，不能仅依据工资。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

若未致残，一般有停工留薪期工资（工资4500元，停工留薪期内单位按月支付）、医疗费、伙食补助费、护理费等。

若致残，赔偿与伤残等级有关。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，即4500×7=31500元；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据结果计算具体赔偿数额。

二、工资4500工伤赔偿申请流程是怎样的

申请工伤赔偿一般按以下流程进行：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果，结合工资（如4500元）等情况，依据《工伤保险条例》等规定计算赔偿。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

三、工资4500工伤赔偿申请遭拒法律途径怎走

若工资4500元的工伤赔偿申请遭拒，可按以下法律途径处理。首先，要确认是否已完成工伤认定，若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若已完成上述步骤仍被拒赔，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

在探讨工资4500工伤能赔偿多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的支付流程，赔偿款是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，不同情况支付流程有所不同。另外，工伤康复期间的工资待遇也和工伤赔偿紧密相关，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若你对工伤赔偿的具体计算方式、支付流程或者康复期工资等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。