公司裁员派遣工怎么赔偿

一、公司裁员派遣工怎么赔偿

公司裁员派遣工，若派遣单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而用工单位通常无需向派遣工支付赔偿，而是将派遣工退回派遣单位。派遣单位要依法妥善处理与派遣工的劳动关系，承担相应责任。

二、公司裁员派遣工赔偿纠纷法律如何判定

公司裁员派遣工赔偿纠纷判定需依据《劳动合同法》等。若用工单位将派遣工退回，符合法定情形如经济性裁员等，劳务派遣单位应按规定处理。若派遣单位重新派遣员工且维持或提高条件而员工拒绝，无需支付补偿；若重新派遣降低条件员工拒绝，或无法重新派遣，派遣单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。纠纷发生时，需审查退回及解除合同是否合法合规，以此判定赔偿责任。

三、公司裁员派遣工赔偿金额法律怎样确定

公司裁员派遣工，赔偿分不同情况。若用工单位将派遣工退回派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿，但派遣单位应按规定支付报酬。若派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨公司裁员派遣工怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。派遣工被裁员后，除了赔偿问题，社保缴纳是否会中断也是一大要点，这可能影响到派遣工的医疗、养老等保障。另外，若派遣工对赔偿不满，该如何进行有效的维权申诉也很关键。这些后续问题处理不当，会给派遣工带来诸多不便。如果你对公司裁员派遣工赔偿的具体计算、社保处理以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。