员工做满5年公司辞退有赔偿吗

一、员工做满5年公司辞退有赔偿吗

员工做满5年公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需赔偿。若公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满五年则支付五个月工资，赔偿金即十个月工资。若公司因法定情形进行经济性裁员或客观情况发生重大变化辞退员工，需支付经济补偿，即五个月工资。

二、员工满5年被辞退赔偿标准是怎样的

员工满5年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40、41条情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满5年则支付5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即员工可获10个月工资赔偿。但员工若存在《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

三、员工满5年被违法辞退赔偿有何不同

根据《劳动合同法》，员工满5年被违法辞退，赔偿与工作年限不满5年不同。违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工工作满5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。若工作不满5年但超4年半，赔偿也是10个月工资；若不满4年半，赔偿金会少于10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工做满5年公司辞退有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若公司是违法辞退该员工，除了要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。而员工因自身严重违反公司规章制度被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿金额的计算会结合员工过去一年的平均工资等因素。要是你对公司辞退赔偿的具体计算方式、认定违法辞退的标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。