做了10几年的老员工老板辞退

一、做了10几年的老员工老板辞退

这种情况需分不同情形来看。如果老板辞退老员工是符合法定事由，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

若单位辞退老员工无合法事由，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该老员工工作10多年，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，那么赔偿金则是相应经济补偿标准的二倍。

老员工若认为辞退不合理，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、做十余年老员工被老板辞退该如何维权

十余年老员工被老板辞退，可按以下方式维权：

首先，确认辞退情形。若属违法辞退，如无正当理由、未遵循法定程序等，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

然后，与老板协商，明确表达诉求，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、十余年老员工被辞退，维权有哪些法律途径

十余年老员工被辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位沟通，明确辞退原因，看能否达成补偿协议。若单位属违法辞退，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

仲裁：自知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临做了10几年的老员工被老板辞退的情况，除了已了解的基本权益，还有一些拓展问题值得关注。比如被辞退后，老员工的社保和公积金缴纳是否会受到影响，后续该如何处理。另外，若老板辞退的理由不合法，老员工在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体有效的证据。这些问题都与老员工的切身利益息息相关。如果你对老员工被辞退后的社保处理、劳动仲裁证据准备等方面还有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细解答。