工厂不遵守劳动法怎么办

一、工厂不遵守劳动法怎么办

如果工厂不遵守劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与工厂协商解决，通过友好沟通，要求工厂改正违法行为，支付拖欠工资、加班工资等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，责令其限期改正违法行为，并可对其作出行政处罚。

再者，劳动者还可以申请劳动仲裁。针对工厂拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等问题，要求工厂支付相应的经济补偿、赔偿金等。

若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

二、工厂违反劳动法可通过哪些法律途径维权

工厂违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与工厂直接沟通，要求其改正违法行为，支付拖欠工资、加班费等。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动保障监察部门投诉，由其对工厂进行检查和处理。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂违法劳动法，申请劳动仲裁能获赔偿吗

工厂违法劳动法，申请劳动仲裁有可能获得赔偿。若工厂存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资等情形，劳动者仲裁时可获相应工资差额及赔偿金。工厂违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。若工厂未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除合同，可要求经济补偿。不过，劳动者需提供能证明劳动关系、工厂违法事实等相关证据。劳动仲裁结果依具体违法情形、证据等判定，并非申请就一定能获赔偿。

当我们探讨工厂不遵守劳动法怎么办时，除了考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径，还有一些相关问题值得关注。比如工厂不遵守劳动法可能导致员工的加班工资未足额支付，员工该如何收集加班证据来维护自身权益。另外，若因工厂违法劳动法导致员工离职，员工能否获得经济补偿以及补偿的标准是怎样的。如果你正面临工厂不遵守劳动法的困扰，或是对上述相关问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。