员工患病公司可以劝退吗

一、员工患病公司可以劝退吗

员工患病，公司是否可以劝退需分情况而定。

根据《劳动合同法》，员工患病在规定的医疗期内，公司不能因员工患病而解除劳动合同，此时劝退不合法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工工作年限等因素确定。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，在医疗期内公司一般不能劝退；医疗期满且符合法定条件时，公司可依法解除劳动合同。

二、员工患病被公司劝退是否违反法律

员工患病被公司劝退，一般情况下违反《劳动合同法》。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司此时劝退，属违法解除。

不过，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司在医疗期满后未按此程序操作就劝退，同样违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、员工工伤被辞退公司是否需担法律责任

公司需担法律责任。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同。若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

若公司在工伤期间违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨员工患病公司可以劝退吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，如果员工是患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能随意劝退。要是你对员工患病期间的权益保障、公司解除合同的赔偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。