如果公司开除的赔偿怎么算

一、如果公司开除的赔偿怎么算

公司开除员工的赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

二、公司开除员工赔偿未支付该如何维权

公司开除员工赔偿未支付，员工可按以下方式维权：

1.协商解决：与公司沟通，明确赔偿依据和金额，要求公司支付。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、辞退通知等材料，由其责令公司支付。

3.劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、公司开除员工不支付赔偿申请仲裁能赢吗

公司开除员工不支付赔偿，申请仲裁是否能赢需具体分析。若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时申请仲裁赢面较大。员工要提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及公司违法解除的事实。

但如果公司能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除劳动合同且无需支付赔偿的情形，员工仲裁可能败诉。所以，关键在于双方证据及是否符合法律规定。

当探讨如果公司开除的赔偿怎么算时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间，一般公司应在解除劳动关系时一次性支付给员工。另外，如果员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁是有时间限制的，需在规定时间内提出申请。若公司开除员工存在违法情形，员工还可能获得额外的赔偿。要是你对公司开除赔偿的计算、支付时间、仲裁流程等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。