公司将劳动合同两份都收走咋办

一、公司将劳动合同两份都收走咋办

公司收走两份劳动合同的做法违反《劳动合同法》，该法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出法律规定，要求公司返还属于你的那份合同，沟通时注意保留聊天记录或录音。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令公司改正。

此外，若因公司收走合同给你造成损害，你有权要求公司承担赔偿责任。若后续发生劳动纠纷，没有劳动合同可能会增加维权难度，但其他证据也可证明劳动关系，助你依法维权。

二、公司收走两份劳动合同员工如何维权

公司收走两份劳动合同，员工可通过下述途径维权：

协商：员工可先与公司沟通，表明公司持有两份合同的行为违反《劳动合同法》，要求公司返还属于自己的那份合同。

投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

仲裁或诉讼：员工也可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求公司提供合同，并可主张相应赔偿。

三、公司收走合同，员工维权有哪些法律途径

公司收走合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与公司友好协商，要求公司返还合同。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。

仲裁：若对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司将劳动合同两份都收走咋办的情况，除了要拿回自己那份合同外，还有一些相关问题需关注。没有拿到合同，员工在主张权益时可能面临举证困难，比如在计算加班费、经济补偿金等方面，没有合同作为依据，维权会比较麻烦。而且，若公司擅自修改合同条款，员工难以知晓。若公司存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，没有合同会让员工处于不利地位。如果您还对劳动合同被收走后的维权途径、证据收集等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。