个人要求协商解除劳动合同可行吗

一、个人要求协商解除劳动合同可行吗

个人要求协商解除劳动合同是可行的。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

个人提出协商解除时，需遵循一定程序。首先应向单位明确表达解除合同的意愿及理由，之后与单位就解除合同的具体事项，如工作交接时间、工资结算、经济补偿等进行协商。若双方达成一致，应签订书面解除协议，明确各项权利义务。

需注意，若由个人主动提出协商解除，通常单位无需支付经济补偿；但如果是单位存在违法行为等情况促使个人提出协商解除，可能符合获得补偿的条件。

二、个人协商解除劳动合同遇单位拒绝合法吗

合法与否需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。这种情况下无需单位同意，通知期满合同即解除。

若劳动者与单位协商解除劳动合同，单位有权拒绝。因为协商解除需双方自愿达成一致，仅有一方意愿，单位可不同意。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由解除合同不必协商，且可主张经济补偿。

三、单位拒绝个人协商解除劳动合同违反法律吗

一般而言，单位拒绝个人协商解除劳动合同不违法。根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同需双方达成一致。若员工提出协商解除，单位有权拒绝，因为协商以双方合意为前提，任何一方不同意，协商解除便无法达成。若员工想离职，可提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系即解除，无需单位同意。但若是符合法律规定应支付经济补偿的情形，如单位存在过错致员工提出协商解除，单位拒绝还应按规定补偿。

当探讨个人要求协商解除劳动合同可行吗这个问题时，其实还存在一些相关要点。协商解除劳动合同后，经济补偿该如何计算是很多人关心的。一般来说，根据工作年限和工资等情况会有相应标准。另外，协商解除后，社保和公积金的转移接续问题也不容忽视，处理不当会影响个人后续保障。若在协商过程中企业不配合又该怎么办呢？这些都是与个人协商解除劳动合同紧密相关的问题。如果您对这些后续问题还有疑问，想了解更多法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。