二倍经济赔偿金怎么算

一、二倍经济赔偿金怎么算

二倍经济赔偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，二倍经济赔偿金需先根据上述规则算出经济补偿金额，再乘以2即可得出。

二、二倍经济赔偿金计算有法律上限吗

二倍经济赔偿金以经济补偿标准为基础，而经济补偿有上限规定。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以二倍经济赔偿金计算存在法律上限，受工资基数和年限双重限制。

三、二倍经济赔偿金支付年限有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，支付二倍经济赔偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解二倍经济赔偿金怎么算之后，还有一些相关情况值得关注。比如，在哪些具体情形下劳动者能主张二倍经济赔偿金，一般用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者就有权要求。另外，计算二倍经济赔偿金时，工资基数的确定也很关键，它包含哪些收入项目、是否有上限规定等。如果在计算二倍经济赔偿金的过程中，遇到关于适用情形判断、工资基数界定等方面的疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。