被厂辞退该怎么办

一、被厂辞退该怎么办

如果被厂辞退，首先要明确辞退原因。若厂方属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，你可以要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在该厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

如果是因为你存在严重违反厂规厂纪等符合法定解除情形被辞退，厂方无需支付经济补偿或赔偿金。

你可以先与厂方协商解决，争取合理补偿。若协商不成，可以收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被厂辞退后申请劳动赔偿该怎么做

被厂辞退申请劳动赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及被辞退事实。

其次，与厂方协商，明确提出赔偿诉求，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成或不愿调解，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、被厂辞退申请劳动赔偿需准备哪些法律材料

被厂辞退申请劳动赔偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证实与厂方存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证明，包括辞退通知、解除劳动关系协议等，证明厂方实施了辞退行为。

3.工资收入证明，如工资条、银行工资流水，确定工资基数，作为计算赔偿金额的依据。

4.其他能支持诉求的材料，比如厂方违规辞退的相关证据、加班记录等。

准备好上述材料后，可申请劳动仲裁，要求厂方支付相应赔偿。

当面临被厂辞退该怎么办的问题时，除了要了解自身权益和应对措施，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，社保缴纳会受到影响，要及时了解如何办理社保转移或灵活就业参保。另外，若工厂辞退不符合法定程序，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求相应的经济赔偿。若你对被厂辞退后的社保处理、经济赔偿计算等方面存在疑问，或者不确定工厂辞退行为是否合法，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。