被裁员后厂子倒闭员工补偿咋办

一、被裁员后厂子倒闭员工补偿咋办

厂子倒闭裁员，员工可按以下方式获得补偿：依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂子倒闭后未支付补偿，员工可先与单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、被裁员后厂子倒闭员工能获补偿吗

被裁员后厂子倒闭，员工通常能获得补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂子倒闭进入破产程序，员工的工资和经济补偿等债权，在破产财产中优先受偿。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。

三、被裁员后厂子倒闭员工怎么办

厂子倒闭裁员，员工可按以下方式维权并获补偿。首先，确定债权，依据规定，厂子倒闭时，员工工资、医疗补助、伤残补助等费用以及法律规定应支付给职工的补偿金，无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。其次，获取经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最后，若权益受损，可先与管理人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨被裁员后厂子倒闭员工补偿咋办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工的工资、加班费等在厂子倒闭前未结清的情况该如何处理，这部分权益也需要保障。另外，员工的社保缴纳到何时，后续社保衔接问题也至关重要。面对厂子倒闭这种复杂的情况，员工可能有诸多疑问和担忧。如果您对被裁员后厂子倒闭员工补偿的具体流程、未结清工资追讨以及社保问题等还有困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。