不承认劳务关系如何处理

一、不承认劳务关系如何处理

如果一方不承认劳务关系，可通过以下途径处理：

协商解决：双方可就劳务关系的存在及相关权益进行友好协商，尝试达成一致意见。

提供证据证明：收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作记录（如考勤记录、工作成果记录等）、支付劳务报酬的记录（如银行转账明细、收据等）、证人证言等。

申请劳动仲裁（若符合劳动仲裁受理范围）：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。若涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动争议相关问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

提起诉讼：若仲裁结果不满意或不属于劳动仲裁受理范围，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、不承认劳务关系怎样寻求法律认定

不承认劳务关系可通过以下途径寻求法律认定：首先，收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、业务相关文件、同事证人证言等，以证明存在劳务事实。

此后可与对方协商，要求其承认劳务关系。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、不承认劳务关系，法律途径能获认定吗

不承认劳务关系，可通过法律途径认定。一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

认定时需提供相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者证言等。若能证明存在劳务事实，如接受对方管理、从事对方安排的有报酬劳动、提供的劳动是对方业务组成部分等，即便对方不承认，仲裁委或法院也会依法认定劳务关系。所以收集并保留好关键证据是获认定的关键。

在探讨不承认劳务关系如何处理时，除了常见的解决办法，还有一些相关问题值得关注。一旦确认劳务关系，劳动者可能会面临劳务报酬结算的问题，比如报酬的计算方式、支付时间等。另外，劳务期间若劳动者受伤，责任该如何认定和承担也是关键。这些问题都与不承认劳务关系紧密相关。如果你在不承认劳务关系的处理上仍有疑问，或者对劳务报酬结算、劳务期间受伤责任认定等相关问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。