公司让走人怎么赔偿

一、公司让走人怎么赔偿

公司让员工走人，赔偿情况需分不同情形：

协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

违法解除：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的2倍向员工支付赔偿金。

法定情形解除：如员工存在严重违纪等法定情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果公司的辞退行为涉及违法，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司违法辞退员工赔偿标准是怎样的

公司违法辞退员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

所以，公司违法辞退员工，赔偿金额需结合工作年限、工资等综合计算。

三、公司违法辞退员工的赔偿方式有哪些

公司违法辞退员工，赔偿方式主要有两种。一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是继续履行劳动合同，若劳动者要求继续履行且合同仍可履行，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担赔偿责任。

在了解公司让走人怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由让员工走人，员工是否可以要求恢复劳动关系呢？答案是在符合一定条件下是可以的。另外，如果员工在被公司要求离开时，还有未休完的年假，该如何处理呢？按照法律规定，公司应给予相应补偿。面对这些复杂的情况，如果你在公司让你走人的赔偿、恢复劳动关系或年假补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。