签订合同多少年可以签订无限期合同

一、签订合同多少年可以签订无限期合同

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

还有一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、连续签订合同几年能签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时一般可签无固定期限合同；若用人单位一年不签书面合同，也视为已订立无固定期限合同。

三、签无固定期限合同对工作年限有何法律要求

根据《劳动合同法》，签无固定期限合同对工作年限有如下要求：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同，单位应订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订合同，劳动者提出订立无固定期限合同，单位应订立。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

当探讨签订合同多少年可以签订无限期合同时，除了知晓签订年限外，还有一些关键情况需了解。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的，都可签订无固定期限合同。若您在签订无限期合同的条件、流程等方面还有疑问，比如对连续工作年限的认定等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。