无故终止劳动合同怎样赔偿

一、无故终止劳动合同怎样赔偿

用人单位无故终止劳动合同属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者若遭遇此种情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、无故终止劳动合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位无故终止劳动合同属违法解除。根据《劳动合同法》，员工可获得以下赔偿：

其一，经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

其二，若用人单位未提前三十日书面通知，员工还可主张一个月工资的代通知金，但此情况仅限于《劳动合同法》规定的特定情形，无故终止一般不涉及。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无故终止劳动合同员工维权需走哪些法律程序

员工遇无故终止劳动合同，可按以下法律程序维权：

首先，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，保留好沟通记录。

协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后按协议执行。

若调解无果，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨无故终止劳动合同怎样赔偿时，除了赔偿金本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。此外，若劳动者因单位无故终止合同而遭受其他间接损失，如求职期间的合理费用，是否能要求额外补偿也是常见疑问。这些问题在实际处理中可能较为复杂。如果你在无故终止劳动合同赔偿方面，对赔偿计算细节、额外补偿主张等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。