上班得大病公司可以辞退吗

一、上班得大病公司可以辞退吗

一般情况下，员工上班患大病，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据员工工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、上班患大病医疗期内公司辞退合法吗

上班患大病，医疗期内公司辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不胜任工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司在医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗期辞退患大病员工，公司此举是否违法

公司在医疗期辞退患大病员工，一般属违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若公司在医疗期辞退，属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨上班得大病公司可以辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。员工患病在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时要支付经济补偿。若公司在员工医疗期内无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。要是您对上班得大病后公司辞退的经济补偿标准、违法辞退的赔偿方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。