工资不给，该怎么办

一、工资不给，该怎么办

遭遇用人单位不给工资，可通过以下途径解决。首先，可与单位协商，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要及时采取合法手段维权。

二、公司拖欠工资，通过法律途径咋解决

公司拖欠工资，可通过如下法律途径解决：

首先是协商。劳动者可与公司直接协商，要求其支付工资。协商解决简单高效，但可能失败。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资走法律程序需准备啥材料

公司拖欠工资走法律程序，一般需准备以下材料：

1.证明劳动关系材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作情况。

2.工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，以此确定工资数额、发放时间，证明公司拖欠工资事实。

3.身份证明，提供本人身份证复印件，证明你的身份信息。

4.仲裁申请书或起诉状，需明确双方信息、仲裁或诉讼请求、事实与理由等内容。

5.其他证据，如与公司沟通工资事宜的聊天记录、录音等。

当面对工资不给，该怎么办的问题，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需注意。比如，若企业以效益不好等理由拖欠工资，劳动者在仲裁或起诉时，还可要求支付经济补偿。另外，在追讨工资的证据保留上十分重要，除常见的劳动合同，考勤记录、工作证、聊天记录等也能作为关键证据。若你在工资追讨过程中遇到困境，像不清楚证据收集标准、不知经济补偿计算方式等，无需担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准答疑，助你维护自身权益。