临时工做完工作能否马上结工资

一、临时工做完工作能否马上结工资

临时工做完工作理论上可以马上结工资。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽强调“按月支付”，但对于临时工这类非全日制用工，双方可约定结算支付周期。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，若双方协商一致，临时工做完工作马上结工资是合法的。若单位拒绝，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

二、临时工未及时结工资法律如何保障

临时工与用人单位也形成劳动关系，未及时结工资可通过以下途径保障权益：首先，可与单位协商，明确工资支付时间并要求按约定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工遭遇工资拖欠法律怎样维权

临时工遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：

协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。

申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

除了临时工做完工作能否马上结工资这个问题，还有一些相关情况需要了解。临时工工资结算周期虽无明确统一规定，但通常按双方约定执行。若未约定，依据法律精神应及时结算。另外，若临时工在工作中受伤，其权益保障也颇为重要，雇主需承担相应责任。如果临时工疑惑自身工资何时结算、劳动权益如何保障，或者对劳动过程中的其他法律问题存在困惑，担心合法权益受损，那么别再迷茫徘徊。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。