旷工迟到被开除有赔偿吗

一、旷工迟到被开除有赔偿吗

一般情况下，因旷工、迟到被开除是否有赔偿，需根据具体情形判断。

如果用人单位的规章制度明确规定了旷工、迟到达到一定次数或时长属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者因严重违反规章制度被开除，用人单位无需支付经济补偿。

例如，规章制度规定连续旷工3天以上视为严重违纪，员工实际连续旷工5天被开除，此时用人单位解除劳动合同合法，无需赔偿。

但如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者虽有规定但员工的旷工、迟到行为未达到严重程度，用人单位以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因旷工迟到被开除，申请赔偿能获支持吗

能否获赔偿需分情况。若单位规章制度明确旷工迟到属严重违纪，且该制度制定程序合法、已公示或告知劳动者，劳动者旷工迟到情节严重，单位以此开除，属合法解除，申请赔偿难获支持。

若单位无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示，又或劳动者旷工迟到未达严重程度，单位开除属违法解除。此时劳动者申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，通常会获支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工迟到开除赔偿未获支持，上诉能胜诉吗

上诉能否胜诉需看具体情形。若公司规章制度合法合规且明确规定旷工迟到属于严重违纪可开除，公司依此开除员工且程序合法，一般上诉难以胜诉。因《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

但存在相反情况，若公司规章制度未经民主程序制定、未公示告知员工，或规定不合理、明显加重员工责任，或开除程序不合法，员工上诉有胜诉可能。你需结合具体证据，判断公司解除合同是否合法，再决定能否打赢上诉官司。

当探讨旷工迟到被开除有赔偿吗这一问题时，除了直接的赔偿与否，还有相关的细节值得关注。比如，若员工认为公司以旷工迟到为由开除属于违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁来维权，但需收集能证明自身主张的证据，像考勤记录、工作交接文件等。另外，即使旷工迟到情况属实，若公司的规章制度制定或执行不合法合规，员工也可能争取到一定补偿。要是你对旷工迟到被开除后的赔偿问题仍有疑问，或是在证据收集、仲裁流程等方面有困惑，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。