企业支付经济补偿金的情形是什么

一、企业支付经济补偿金的情形是什么

企业支付经济补偿金主要有以下情形：一是劳动者被迫解除劳动合同，如企业未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿。二是协商一致解除，企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同需支付。三是企业非过失性解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。四是经济性裁员，企业符合法定条件裁员应支付。五是劳动合同期满终止，除企业维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，企业需支付。

二、企业无需支付经济补偿金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，企业无需支付经济补偿金的情形主要如下：

1.劳动者主动辞职，且非因企业过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同。

3.劳动者严重违反企业的规章制度，企业依规解除劳动合同。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，企业解除劳动合同。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正，企业解除劳动合同。

6.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思下订立或变更劳动合同，致使合同无效，企业解除劳动合同。

7.劳动者被依法追究刑事责任，企业解除劳动合同。

三、员工哪些过错导致企业无需支付经济补偿金

依据《劳动合同法》，员工存在以下过错，企业解除劳动合同无需支付经济补偿金：一是试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作流程等；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因玩忽职守导致企业重大经济损失；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

在探讨企业支付经济补偿金的情形是什么时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如经济补偿金的计算标准，它通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定。另外，支付经济补偿金的时间节点也很关键，企业需在规定时间内支付，否则可能面临额外的法律责任。若你对企业支付经济补偿金的计算方式、支付时间等方面存在疑问，或是在实际遇到此类问题不知如何处理，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。