店里被迫离职有赔偿吗

一、店里被迫离职有赔偿吗

如果是被迫离职，在符合法定情形下，员工是有赔偿的。所谓被迫离职，常见的比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需要注意的是，员工应注意收集相关证据，比如通知、聊天记录等，以证明是被迫离职。

二、店里被迫离职赔偿标准是怎样的

店里员工被迫离职，若属用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集被迫离职证据，如书面通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、店里被迫离职未签合同能获哪些赔偿

店里被迫离职且未签合同，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

2.经济补偿金：用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨店里被迫离职有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需了解。若员工被迫离职获得赔偿，这赔偿金额是有计算方式的，一般依据工作年限和工资水平来确定。另外，员工被迫离职后，社保缴纳的衔接问题也很关键，处理不当可能影响自身权益。如果你在被迫离职赔偿的计算、赔偿申请流程，或是社保衔接等方面存在疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。