大拇指工伤等级如何鉴定

一、大拇指工伤等级如何鉴定

大拇指工伤等级鉴定需经法定程序。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3至5名专家组成专家组提出鉴定意见，委员会据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论。大拇指不同程度损伤对应不同等级，如拇指功能完全丧失可能构成较高等级伤残。

二、大拇指工伤鉴定等级后赔偿标准如何定

大拇指工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定等级。

若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，经本人提出可解除合同，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、大拇指工伤鉴定后赔偿争议法律如何判

大拇指工伤鉴定后赔偿争议，法院判决需根据具体情况。首先确定劳动关系及工伤认定合法，若用人单位对工伤认定有异议，需证明否定事由。

其次看劳动能力鉴定，不同伤残等级赔偿不同。如大拇指缺失或功能障碍程度对应不同等级，以此确定一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿标准。

法院会遵循《工伤保险条例》等法律规定。若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，合理部分的赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则全部由单位承担。还会考虑双方证据，如医疗费用凭证、收入证明等，依据证据规则判明赔偿数额，督促用人单位依法履行支付义务。

探讨大拇指工伤等级如何鉴定时，除了了解鉴定本身，还需知晓相关后续事宜。鉴定结果出来后，会依据不同等级确定相应的赔偿标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。而且，若对鉴定结果有异议，是可以在规定时间内申请重新鉴定的。如果您在大拇指工伤等级鉴定流程、赔偿计算或者重新鉴定申请等方面存在疑问，为避免因不了解而权益受损，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。