工厂没有跟工人签劳动合同怎么办

一、工厂没有跟工人签劳动合同怎么办

工厂未与工人签订劳动合同，这种行为违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若用工超过一个月不满一年未签劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资；用工超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，工厂也应支付相应赔偿。

工人可以先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工厂不与工人签劳动合同要担何法律责任

工厂不与工人签劳动合同，需承担以下法律责任：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资。工人可与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂不付不签合同双倍工资需负啥法律处罚

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂不支付该双倍工资，劳动者可通过劳动行政部门或仲裁、诉讼途径维权。

劳动行政部门责令工厂支付后，工厂逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若工厂拒不执行生效仲裁裁决或判决，劳动者可申请强制执行，工厂可能被列入失信名单，影响企业信誉和经营。

当面临工厂没有跟工人签劳动合同的情况时，除了要明确工人可依法维权外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间工人的社保权益是否得到保障，若没有，工人该如何争取。另外，若后续工厂补签合同，补签的起始时间等细节也可能影响工人权益。工人在这种情况下不仅要考虑当下的权益，还需关注长远的保障。如果您对工厂未签劳动合同后的社保补缴、补签合同细节等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。