合同期老板开除员工怎么赔偿

一、合同期老板开除员工怎么赔偿

在合同期内，老板开除员工分不同情况有不同赔偿标准：

若老板违法解除劳动合同，即没有法定理由辞退员工，比如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板依据法定理由辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等，这种情况下无需支付经济补偿或赔偿金。

若因员工不能胜任工作等情形，经调整岗位或培训后仍不能胜任，老板解除劳动合同的，需支付经济补偿金，标准按上述经济补偿的计算方法执行。

二、合同期内老板违法开除员工需担何法律责任

合同期内老板违法开除员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能继续履行的，用人单位应当继续履行。赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同期内员工被违法开除应如何依法维权

合同期内员工被违法开除，可通过以下途径依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和违法解除事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨合同期老板开除员工怎么赔偿之后，我们还需了解一些相关情况。若员工对老板开除决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间员工需准备能证明劳动关系、开除事实等的材料。另外，若老板开除员工存在违法情形，除了正常赔偿，员工还可能获得额外赔偿。要是你在合同期被老板开除，对赔偿数额计算、仲裁流程等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。