离职辞退怎么赔偿

一、离职辞退怎么赔偿

离职分员工主动和被动。若员工主动离职，通常无补偿，但用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工可解除合同并获经济补偿。

辞退方面，用人单位合法辞退且符合法定情形，如员工试用期间不符合录用条件、严重违纪等，无需赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。

二、离职辞退赔偿在法律上有何标准

离职辞退赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据法定情形解除劳动合同（如经济性裁员等），需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

若劳动者主动离职且无用人单位过错情形，通常无补偿。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三、离职辞退赔偿法律标准适用范围是啥

离职辞退赔偿法律标准主要适用于《劳动合同法》调整的用人单位与劳动者间劳动关系。具体如下：

用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位合法解除但需补偿情形：如协商一致解除、无过失性辞退等，用人单位应支付经济补偿。

个体工商户、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系，也适用上述标准。

当我们了解了离职辞退怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在离职辞退赔偿协商中对赔偿金额有异议该如何处理？员工可以收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。另外，赔偿计算涉及工资基数，除了基本工资，奖金、补贴等是否应纳入计算范围也很关键。若你在离职辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、协商技巧等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。