谁负责劳务公司派遣员工工伤

一、谁负责劳务公司派遣员工工伤

劳务公司派遣员工发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若派遣单位已依法缴纳工伤保险费，员工可享受工伤保险基金支付的相关待遇。派遣单位未缴纳的，由派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错，导致派遣员工工伤，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如用工单位提供的劳动条件不符合安全标准等。

二、劳务公司派遣员工工伤赔偿责任如何界定

劳务公司派遣员工发生工伤，赔偿责任按以下规则界定：

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。若派遣单位已为员工缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付相关费用，派遣单位协助办理手续；未缴纳，由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错，如提供劳动条件不符合规定导致工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。

员工可先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

三、劳务公司派遣员工职业病赔偿责任咋定

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等规定，劳务公司派遣员工患职业病，赔偿责任按以下方式确定：

劳务公司作为用人单位，承担工伤保险责任。需及时申请工伤认定，支付相关工伤保险待遇。若未为员工缴纳工伤保险费，则由劳务公司支付全部赔偿费用。

用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合职业卫生标准等，应与劳务公司承担连带赔偿责任。

员工可先向劳务公司主张赔偿，若用工单位有过错，可要求其与劳务公司共同承担。

在探讨谁负责劳务公司派遣员工工伤时，我们还需了解一些相关拓展内容。派遣员工发生工伤后，除了明确责任主体，赔偿的流程和标准也至关重要。一般来说，赔偿包括医疗费用、停工留薪期的工资等。而且，若员工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。另外，工伤认定的时间限制也不容忽视，要在规定时间内申请认定，否则可能影响权益。如果您对劳务公司派遣员工工伤的责任承担、赔偿标准和流程等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。