在单位工伤找谁

一、在单位工伤找谁

在单位发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时联系单位。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以应第一时间告知单位负责人，配合单位进行救治和后续申报工作。

若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，若单位缴纳了工伤保险，后续理赔找社保经办机构；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担，若与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、单位工伤赔偿责任主体究竟是谁

单位工伤赔偿责任主体一般是用人单位。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

三、单位工伤赔偿流程法律规定是怎样的

单位工伤赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出申请；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿计算与支付：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。已参保的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参保的，由单位支付全部赔偿费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当我们探讨在单位工伤找谁这个问题时，除了要明确找单位和工伤保险机构，还会面临一些相关问题。比如工伤认定后赔偿的具体流程该怎么走，赔偿的标准是怎样确定的。不同的工伤等级对应的赔偿项目和金额差异较大，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿都有相应规定。如果对工伤赔偿的流程不熟悉或者对赔偿金额有疑问，很容易造成自身权益受损。若你在工伤处理过程中还有其他困惑，比如赔偿计算、认定期限等方面的问题，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。