公司只降薪不裁员怎么办

一、公司只降薪不裁员怎么办

公司只降薪不裁员，劳动者可采取以下措施维权。首先，查看劳动合同及公司规章制度，明确工资标准、调薪条件与程序。若公司无合法依据降薪，属于变更劳动合同，违反法律规定。

劳动者可与公司协商，要求恢复原工资待遇，保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资发放记录等材料。仲裁请求可要求公司补足降低部分的工资，若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司只降薪不裁员违反劳动法吗

公司只降薪不裁员是否违反劳动法，需分情况判断。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方降薪，属于违反《劳动合同法》的行为。因为依据规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。

但存在特殊情形，如企业受疫情等不可抗力影响，生产经营困难，与工会或职工代表协商采取降薪等方式稳定工作岗位，则不违反法律规定。此外，若劳动合同中明确约定可根据工作表现、企业经营状况等调整薪酬，且企业有合理依据，降薪也可能合法。遇到不合理降薪，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司调岗降薪未协商是否违反劳动法

公司调岗降薪未协商违反《劳动法》和《劳动合同法》。依据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，公司未经协商擅自实施，属单方面变更合同，不具法律效力。

若遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位与工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以维护自身合法权益。

当遇到公司只降薪不裁员怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得了解。降薪后员工的社保缴纳基数可能会受影响，这会关系到未来的社保待遇。而且，如果降薪没有经过合法程序，员工有权要求公司补发工资差额。另外，若因降薪导致员工权益受损严重，员工在符合条件的情况下可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。要是你对公司降薪的合法性、后续权益维护等方面还有疑问，不要错过解决问题的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。