被公司离职是否应该立即结算工资

一、被公司离职是否应该立即结算工资

公司与员工解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据相关规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若公司未立即结算工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好证明劳动关系和工资数额的证据。

二、被公司辞退未立即结算工资是否违法

被公司辞退未立即结算工资一般违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司未立即结算，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司辞退员工未及时给经济补偿是否违法

公司辞退员工未及时给经济补偿违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿。若未按规定支付，属于违反法律规定。

此时员工可先与公司协商，要求其及时支付。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

在了解被公司离职是否应该立即结算工资后，还有相关衍生问题值得关注。比如若公司未立即结算工资，劳动者该如何维权？一般可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。另外，离职时除工资外，未休年假、加班费等这些权益又该如何保障呢？这些问题都与劳动者切身利益密切相关。如果您在被公司离职后的工资结算及相关权益保障上还有疑问，无论是工资结算的具体时间界定、维权的详细流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。