国家法定有双倍工资哪几天

一、国家法定有双倍工资哪几天

在我国，法定有双倍工资的情形主要涉及以下几种：

一是法定节假日加班。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

二是休息日加班又不能安排补休的。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当先安排补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

需注意，若用人单位违反规定不支付相应工资报酬，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。

二、法定双倍工资发放天数有何法律依据

法定双倍工资发放天数依据《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月的次日开始计算双倍工资，截止至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，双倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，至双方订立无固定期限劳动合同或劳动关系解除。

三、法定双倍工资计算方式有哪些法律规定

法定双倍工资主要涉及未签书面劳动合同和违法解除终止劳动合同两种情形。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

该法第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当了解国家法定有双倍工资哪几天之后，我们还需关注相关的延伸问题。比如双倍工资的计算基数如何确定，一般是按照劳动者正常出勤月工资的相应标准来计算。另外，如果用人单位未依法支付双倍工资，劳动者该如何维权，劳动者可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。双倍工资是劳动者应有的权益保障，如果你在双倍工资的计算、支付以及维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。