离职完可以直接走吗

一、离职完可以直接走吗

一般情况下，离职是否可以直接走需分情况讨论。

如果是试用期内提前三日通知用人单位，或者正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在通知期限届满后，劳动者可以直接离职走人。这里的通知是法定程序，若未履行该程序给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，即可以直接离职。

另外，若与用人单位协商一致解除劳动合同，协商确定的离职时间一到，劳动者也可以直接离开。

二、离职未办手续直接走会有法律风险吗

离职未办手续直接走存在法律风险。对员工而言，《劳动合同法》规定，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。若擅自离岗，属违法解除，可能需赔偿用人单位因急缺人员造成的直接经济损失。而且不办理离职手续，可能拿不到离职证明，影响后续就业。同时，公积金和社保的转移也会受阻碍，影响员工权益。

对用人单位来说，若员工擅自离岗给其他员工造成不良示范，可能带来管理风险。不过用人单位也有义务在员工离职时办理相关手续，结算工资等，否则员工可通过劳动仲裁维权。

三、未办离职手续直接走需承担哪些法律责任

未办离职手续直接走，劳动者可能需承担以下法律责任：

1.赔偿单位损失：若因未办离职给单位造成损失，如影响工作交接致业务停滞、需招聘新人填补岗位产生费用等，单位可要求赔偿，依据是《劳动合同法》第九十条。

2.支付违约金：若劳动者与单位约定服务期或竞业限制条款，擅自离职可能构成违约，需按约定支付违约金。

同时，单位可能停发工资、停缴社保，还会影响后续职业发展。建议提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除合同，按规定办离职。

当探讨离职完可以直接走吗这个问题时，除了能否直接离职，还有一些相关情况需要了解。若员工未提前通知单位就直接离职，可能会面临工资扣除等问题，因为这可能给单位造成一定损失。而且如果涉及到工作交接未完成，后续可能会有法律纠纷。另外，若单位存在拖欠工资等违法行为，员工离职后还可依法维权要求补偿。要是你对离职后的工资结算、法律责任或者维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。