在职没有签劳动合同可以要求赔偿吗

一、在职没有签劳动合同可以要求赔偿吗

在职未签劳动合同，在一定条件下可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

比如，你入职3个月仍未签合同，从第2个月起，单位就需支付双倍工资。不过，要注意仲裁时效，一般是一年。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位不与劳动者订立的，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

二、未签劳动合同在职期间可获双倍工资赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者在职期间可就超过一个月不满一年的时间部分，主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位满一年都未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同离职后能否获双倍工资赔偿

未签劳动合同离职后，在一定条件下可获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自离职已超1年才主张，可能因超过时效而无法获支持。且劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨在职没有签劳动合同可以要求赔偿这个问题时，还有一些相关情况需要了解。若劳动者因未签合同获得赔偿后，后续社保权益保障也是需要关注的。未签合同期间，用人单位可能存在社保缴纳不规范的情况，劳动者应确保自身社保权益不受损。另外，若之后补签劳动合同，补签的起始时间等细节也会对劳动者权益有影响。如果您对未签合同赔偿的具体流程、赔偿金额计算，以及上述提到的社保和补签合同等延伸问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。