劳动法8级伤残赔偿标准是啥

一、劳动法8级伤残赔偿标准是啥

依据《工伤保险条例》，8级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。

二、劳动法8级伤残赔偿程序是怎样的

劳动法8级伤残赔偿程序如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害30日内，所在单位应向社保部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目和金额：8级伤残赔偿包括一次性伤残补助金等。以本人工资为基数，一次性伤残补助金为11个月工资。

4.协商赔偿：确定赔偿后，可与单位协商赔偿事宜。

5.申请仲裁或起诉：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、劳动法8级伤残赔偿申请被拒怎么办

若劳动法8级伤残赔偿申请被拒，可按以下步骤处理。首先，明确拒绝理由，若因材料不全，应及时补充完整材料后再次申请。若对拒绝理由不认可，可自收到拒绝决定之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，提交复议申请书、身份证明、原赔偿申请材料及拒绝决定等材料。也可自知道该行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，准备好起诉状、证据材料等。在维权过程中，注意收集和保存与伤残认定、赔偿相关的证据，如劳动合同、医疗记录、伤残鉴定报告等。

当了解了劳动法8级伤残赔偿标准是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的支付主体是谁，通常情况下，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由用人单位支付。另外，赔偿流程是怎样的，一般要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按规定申请赔偿。如果在赔偿过程中与用人单位产生纠纷该如何处理，劳动者可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。要是你对这些拓展问题或者赔偿标准的细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。