工伤员工辞退有什么赔偿

打工挣钱不容易，谁都不想出意外，但有时候工伤就这么猝不及防地来了。员工受了工伤，本就身心俱疲，要是还被单位辞退，那可真是雪上加霜。这时候很多人就会问，工伤员工被辞退到底能有啥赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定与赔偿基础

员工遭遇工伤后，第一步得进行工伤认定。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工自己或者其近亲属、工会组织也能去申请。例如小张在工作时不小心受伤，单位却没有及时给他申请工伤认定，小张就可以自己准备材料去申报。确定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力造成了多大影响，鉴定出不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

二、工伤本身的赔偿项目

工伤赔偿项目有不少。像是医疗费用，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都能从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在这个期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。拿小王来说，他工伤后停工治疗了三个月，这三个月里单位就得按照他原来的工资标准发钱。另外要是造成了伤残，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如被鉴定为十级伤残，就能获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

三、违法辞退的额外赔偿

如果单位在员工工伤期间违法辞退员工，那员工除了能拿到工伤本身的赔偿，还能获得额外赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了两年，月工资是五千元，单位违法辞退他，那他就能拿到两万块的赔偿金。

四、申请赔偿的操作要点

员工要申请赔偿，首先得收集好各种证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料是申请赔偿的关键。然后可以和单位协商赔偿事宜，能协商解决最好。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵在和单位协商赔偿没谈拢后，就及时申请了仲裁，最终维护了自己的合法权益。

员工遭遇工伤已经很不容易，要是再被单位辞退，一定要清楚自己该有的赔偿权益。后续要是遇到单位不配合赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况，该怎么进一步处理呢？这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你如何更好地维护自己的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题时少走弯路。