公司突然把我辞退我应该怎么办

一、公司突然把我辞退我应该怎么办

如果公司突然辞退你，首先要保持冷静，收集相关证据。比如公司出具的辞退通知、工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

接下来判断辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可以先与公司协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司突然辞退员工，法律途径如何维权

若公司突然辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系与公司违法辞退事实。

其次，可与公司协商，要求支付经济赔偿。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其责令公司改正。

还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司违法辞退，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工被公司违法辞退，申请仲裁能获赔多少

员工被公司违法辞退，申请仲裁的赔偿标准依据《劳动合同法》而定。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临公司突然把我辞退我应该怎么办的问题时，除了了解常规的应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，社保缴纳会受到影响，要及时了解如何办理社保转移或自行缴纳，以保障自身权益。另外，如果公司辞退行为涉嫌违法，除了经济补偿，还可能涉及额外的赔偿。若你对辞退后的社保处理、违法辞退赔偿标准等方面存在疑问，或者想进一步确认自己在这种情况下的合法权益，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。