干5个月被公司辞退该咋办

一、干5个月被公司辞退该咋办

若干5个月被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。

其次，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。

然后，和公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、干5个月被公司辞退能否获法律赔偿

干5个月被公司辞退是否获赔偿，需分情况。若公司合法辞退，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需赔偿。

若公司违法辞退，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、干5个月被公司违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作5个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资。

因是违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，也就是您能获得1个月工资的赔偿金。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

在探讨干5个月被公司辞退该咋办时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿的具体计算方式可能因不同情况而有所差异，除了正常的经济补偿外，若公司属于违法辞退，员工还可能获得额外赔偿。另外，离职证明的开具也至关重要，它会影响到后续的求职等事宜。如果公司拒绝开具或者开具内容不符合规定，员工该如何应对呢？若你对被辞退后的经济补偿、赔偿标准、离职证明等方面存在疑问和困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。