工伤没有十级怎么办

一、工伤没有十级怎么办

若工伤鉴定未达十级，意味着未构成伤残等级，但仍可享受部分工伤待遇。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。你可与单位协商待遇支付事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

二、工伤未达十级赔偿问题该如何解决

即便工伤未达十级，劳动者仍可获相应赔偿。首先，要收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系与工伤事实的材料，进行工伤认定。被认定为工伤后，赔偿项目通常有停工留薪期工资与医疗费等。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费则由工伤保险基金支付，若单位未参保，由单位承担。

若与单位就赔偿问题产生争议，可和单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤未达十级，赔偿协商无果法律途径咋走

若工伤未达十级，赔偿协商无果，可按如下法律途径处理：

首先，确认已进行工伤认定，若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可按规定享有工伤待遇。

其次，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤没有十级的情况，除了关注当下的状况，还有一些后续问题值得了解。比如，即使未达十级伤残，劳动者依然可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对工伤认定、赔偿范围等还有疑问，或者不确定自己能享受哪些待遇。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答“工伤没有十级怎么办”相关的各类问题。