工亡属于几级工伤

一、工亡属于几级工伤

工亡不属于工伤伤残等级的范畴，二者是不同的概念。

工伤伤残等级是对职工因工伤导致身体伤残程度的评定，分为一至十级，一级最重，十级最轻，主要依据职工身体器官缺损或功能障碍等情况进行划分，目的是确定职工因工伤造成的身体损害程度及相应的工伤待遇。

而工亡是指职工因工伤事故导致死亡的情形。工亡的认定有明确的法定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等。一旦认定为工亡，职工近亲属可按照规定享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇，而不是按照伤残等级来确定待遇。

二、工亡认定条件及赔偿法律规定是啥

工亡认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情况可认定为工亡。

赔偿规定：工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡认定不符时法律维权途径有哪些

若对工亡认定不符，可通过以下途径维权：一是申请行政复议。根据《行政复议法》，自收到工亡认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。二是提起行政诉讼。自收到复议决定之日起15日内，或直接自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、相关证据材料等。在维权中，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等能支持主张的证据，按法定程序和期限维权。

在探讨工亡属于几级工伤之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。工亡职工的家属能获得哪些赔偿是大家普遍关心的。一般而言，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若你对工亡赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。