工伤定级的流程和标准是什么

一、工伤定级的流程和标准是什么

工伤定级流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤定级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按照器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

二、工伤认定不通过法律途径如何解决

若工伤认定不通过且不走法律途径，可尝试以下解决办法。一是与用人单位协商，向单位说明情况，要求单位基于人道主义或从维护员工关系角度给予一定补偿或支持，达成双方认可的解决方案。二是寻求调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请，由调解组织居中协调，促使双方就赔偿等事宜达成一致。三是借助工会力量，若所在单位有工会，可向工会反映，工会能代表职工与单位沟通协商，维护职工合法权益，推动问题妥善解决。

三、工伤认定不通过还有其他法律途径解决吗

工伤认定不通过，可通过以下法律途径解决。首先，可在规定时间内申请行政复议，根据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请，要求重新审查认定决定。其次，也能提起行政诉讼，依据《行政诉讼法》，自收到复议决定之日起15日内，或直接在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。此外，若存在侵权第三人，可按民事侵权责任向其索赔，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

了解工伤定级的流程和标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤定级后，赔偿的具体项目和计算方式是怎样的，不同等级的工伤赔偿差异较大，了解这些能让您清楚自己应得的权益。另外，若对工伤定级结果有异议，该如何申请重新鉴定也是很重要的。工伤关乎劳动者的切身利益，其中涉及的法律问题较为复杂。如果您在工伤定级及后续赔偿等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。