工伤鉴定停工留薪期有多久

一、工伤鉴定停工留薪期有多久

停工留薪期时长依据工伤职工的伤情确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体时长需结合医疗机构诊断证明、病历等，由劳动能力鉴定委员会综合判定。

二、工伤鉴定停工留薪期工资发放有何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定发放停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤停工留薪期工资发放争议如何法律解决

发生工伤停工留薪期工资发放争议，可按以下步骤解决：

首先协商，与用人单位友好沟通，明确停工留薪期时长及工资标准，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

若调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤鉴定停工留薪期有多久时，其实还有一些相关问题值得关注。停工留薪期内的工资待遇是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满，但工伤职工仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。此外，在停工留薪期满后评定伤残等级的，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您对工伤鉴定停工留薪期的时长计算、工资发放细节或者后续伤残待遇等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。