厂子倒闭孕妇怎么赔偿

一、厂子倒闭孕妇怎么赔偿

当厂子倒闭，对于孕妇职工，主要涉及经济补偿等相关权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因破产等原因倒闭，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于孕妇，还需注意其“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益保护。若厂子倒闭时孕妇处于孕期，用人单位应支付经济补偿金，同时需将工资和社保等支付或缴纳至相应“三期”结束。若倒闭导致孕妇无法享受生育保险待遇等相关权益，可要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、厂子倒闭孕妇该获怎样的法律赔偿

厂子倒闭，与孕妇解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，企业倒闭进入破产程序，应优先清偿包括孕妇在内职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

三、厂子倒闭孕妇法律赔偿标准怎么确定

厂子倒闭，与孕妇的劳动关系终止。依据《劳动合同法》，应按以下标准支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

鉴于孕妇情况，除上述经济补偿外，若因单位倒闭致劳动合同无法履行，但生育相关权益未享受，如未休产假、未领取生育津贴等，可主张相应赔偿。计算方式为将应享权益以货币形式估算赔偿，但该部分较复杂，各地规定有别，可向劳动行政部门咨询。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨厂子倒闭孕妇怎么赔偿时，其实还有相关的后续问题值得关注。除了应得的赔偿外，孕妇在失业期间的社保缴纳也是个重要问题。厂子倒闭后社保断缴可能影响孕妇享受生育保险待遇，进而影响生育费用报销和生育津贴领取。另外，若孕妇在孕期因厂子倒闭面临心理压力和生活困境，也可能涉及一些社会救助方面的权益。如果你对厂子倒闭孕妇赔偿的具体计算、社保衔接以及社会救助等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。