未交社保和劳动合同怎么要求赔偿

一、未交社保和劳动合同怎么要求赔偿

未签订劳动合同和未缴纳社保，劳动者可依法要求赔偿。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张赔偿。

未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。此外，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、未签合同且未交社保索赔流程是怎样的

未签合同且未交社保索赔，可按以下流程操作：

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

2.与单位协商：先尝试与单位沟通，要求签订合同、补缴社保，并支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。

4.劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额等权益。仲裁时效为一年。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同未交社保索赔遇纠纷法律途径有哪些

未签合同未交社保索赔遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等，协商解决纠纷。

调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保、支付相应赔偿。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同自用工次月起至满一年的双倍工资，并补缴社保。需注意仲裁时效为一年。

诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨未交社保和劳动合同怎么要求赔偿时，我们还需关注一些相关问题。若企业未交社保和签订劳动合同，员工在工作中遭遇工伤，由于没有社保，相应的工伤赔偿责任就会落到企业头上，员工可要求企业承担全部赔偿。另外，未签劳动合同期间，员工可要求企业支付双倍工资。若企业拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。若你对未交社保和未签合同的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。