劳务关系情形下是否属于工伤

一、劳务关系情形下是否属于工伤

劳务关系情形下，不存在工伤认定，只有劳动关系才认定工伤。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。例如，雇员在劳务活动中受伤，若雇主有过错，需按过错比例担责；若因第三人侵权受伤，雇员可向侵权第三人索赔，也能要求雇主补偿。

二、劳务关系中人身损害赔偿法律责任咋定

劳务关系中人身损害赔偿法律责任依不同情形确定。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方有过错，如提供的劳动条件存在安全隐患致损害发生，应承担赔偿责任；提供劳务方自身有过错，如违规操作，也需自担部分责任。

提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费等合理费用；造成残疾的，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

三、劳务关系意外事故法律赔偿标准是啥

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方承担全部赔偿；若双方都有过错，按过错比例分担。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

赔偿标准方面，医疗费按实际发生费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

在探讨劳务关系情形下是否属于工伤时，还有一些关联问题值得关注。劳务关系中即便不属于工伤，但如果提供劳务者因劳务受到损害，接受劳务一方也可能需承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。另外，劳务人员在工作中造成他人损害的，接受劳务一方要承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的劳务人员追偿。要是你对劳务关系里的工伤认定、侵权赔偿责任承担等问题还有疑问，别让困惑停留在心中。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。