60岁受伤算不算工伤

一、60岁受伤算不算工伤

60岁受伤是否算工伤需分情况判断。一般情况下，60岁已达法定退休年龄，若已开始享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系而非劳动关系，此时受伤通常不认定为工伤。

但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，部分地区会认定为劳动关系，可认定为工伤。

若不能认定为工伤，因劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，受害者可通过民事诉讼要求单位按过错比例赔偿损失。

二、60岁超龄工伤认定法律依据有哪些

60岁超龄人员工伤认定法律依据如下：一是《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，其明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》。二是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，按劳务关系处理；若未享受则可能认定为劳动关系，进而按《工伤保险条例》认定工伤。另外不同地区的具体实施细则也会有影响。

三、60岁超龄工伤赔偿的法律标准是什么

60岁超龄人员与用人单位一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可按民事侵权索赔。《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若致残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

各地司法实践有差异，部分超龄人员符合条件也可进行工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿，根据伤残等级确定赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

当探讨60岁受伤算不算工伤这个问题时，除了判断是否构成工伤本身，还有一些相关情况值得关注。比如若认定为工伤，后续的赔偿标准是怎样的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。另外，60岁受伤者往往已临近或处于退休状态，这与正常在职员工认定工伤在流程和依据上可能存在差异。要是你对60岁受伤认定工伤的具体流程、赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。