能不能报工伤，公司不给报工伤应该怎么办

一、能不能报工伤，公司不给报工伤应该怎么办

首先，工伤认定有明确的法律规定和程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若公司不给报工伤，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。所以，即便公司不报，职工自身权益仍可通过合法途径保障。

二、公司不报工伤，个人申请认定有何法律程序

公司不报工伤，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定。程序如下：

首先，准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、鉴定书。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇。

三、个人申请工伤认定在公司不报时法律期限是多久

根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，在公司不报工伤的情况下，个人申请工伤认定的法律期限是1年。

当我们探讨能不能报工伤，公司不给报工伤应该怎么办时，其实还有一些相关情况需了解。若公司不给报工伤，员工自己可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，成功认定工伤后，赔偿的标准和项目也是个关键问题，不同伤残等级对应不同赔偿。你是否正面临申报工伤的难题或对后续赔偿有疑问？如果有，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业人员能帮你解决工伤申报及赔偿等相关法律疑惑。