下班途中避让行人摔伤怎么办

一、下班途中避让行人摔伤怎么办

下班途中避让行人摔伤是否能获赔偿及处理方式，需分情况。

若符合《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若避让行人导致与其他车辆碰撞且本人非主要责任，可申请工伤认定。员工应及时告知单位，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。

若仅是自己摔倒，通常不属于工伤认定情形，无法走工伤赔偿。但如果行人存在过错导致你避让摔伤，行人需承担侵权赔偿责任，可与行人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

二、下班途中避让行人摔伤能否认定工伤

下班途中避让行人摔伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

避让行人摔伤通常不属于交通事故，也无第三方责任认定其非本人主要责任。交通事故需符合车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的条件，单纯避让行人自己摔倒，不符合该定义。

不过，若有证据证明事故符合交通事故要件，且经交警认定本人非主要责任，就有可能认定为工伤。

三、下班途中因紧急避险受伤是否属工伤

通常情况下，下班途中因紧急避险受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

下班途中紧急避险受伤若符合工伤认定情形，一般需满足：一是在合理的下班时间与路线内；二是紧急避险行为所避免的危险发生于上述合理时间和路线过程中；三是避险行为具有合理性与必要性。若因紧急避险避免交通事故且本人非主要责任，通常可认定为工伤。但最终需经社会保险行政部门依据具体情况认定。

当遇到下班途中避让行人摔伤怎么办的情况，除了及时就医治疗，后续还有不少重要的事情要处理。一方面，要考虑能否认定为工伤，一般来说，在合理的下班路线上因非本人主要责任的交通事故等才能认定工伤，避让行人摔伤是否符合条件需具体分析。另一方面，若行人存在一定过错，还涉及到责任划分和民事赔偿问题。若你对下班途中摔伤的工伤认定流程、责任判定以及赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。